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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【沈美幸╱台中報導】
減肥成功的上銀集團董事長卓永財昨日主持尾牙時宣示，上銀及大銀微首季訂單滿載，樂觀看待上半年景氣，集團今年營收挑戰200億元，並大方宣布2月1日起，生產線員工加薪5％以上。
上銀昨日尾牙席開500桌，以「邁向200+新世代」為主軸，卓永財指出，上銀今年年終獎金不少於去年平均3個月。公司2月1日先替生產線員工加薪5％，以高工畢業生為例，基本薪資會從原26K提高至30K，連同加班費、輪夜班獎金1次9百元等收入，每月可領4、5萬元。此外，集團今年營收挑戰200億大關，成長動力主要來自智慧自動化，卓永財強調，一例一休後企業增加智慧自動化設備，對上銀反而是利多。卓永財指出，上銀及大銀微首季訂單滿載，過年期間生產線只放初一、初二，所有產線提前至初三上班，會加發3天薪資；初四、初五上班各加發2天、1天薪資。
上銀去年投資擴建美國芝加哥、義大利兩地工廠4月完工，大銀微系統台中精密園區二期廠房陸續加入營運行列，上銀大陸蘇州廠預計8月完工啟用、台中精密園區二期新廠年底完工，國內外的投資佈局都按計畫進行中。
卓永財指出，上銀今年要增加研發、工業及醫療用機器人、AC軸及C軸迴轉平台等新事業人力，也與半導體設備廠攜手開發半導體製程2奈米設備，以因應未來半導體業開發新製程時設備需求。透過整體努力，力拚營收比去年160多億成長，今年挑戰200億大關。
（中央社倫敦8日綜合外電報導）在職場上獲得升遷可能增加銀行存款，然而研究顯示，升遷恐怕有害健康。
英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，獲得職場升遷的男女在承擔新的職責後，都出現健康狀況不如以往且較憂鬱的現象。
根據研究，這類有害影響歷時長達4年，當員工適應新角色後，健康狀況就會大幅提升。
這些發現與稍早研究大相逕庭，先前研究指出，在職場上一帆風順能夠在接下來的15年降低罹患心臟疾病風險。
專家如今認為，升遷短期內可能有害健康，但以長期來看卻能帶來益處。
斯德哥爾摩大學（Stockholm University）研究人員追蹤瑞典1400名男性和2000名女性時間長達6年。
近2/3的人說，在2008年至2014年間沒有獲得升遷，近700人升遷1次，367人兩次，139人3次，近50人則有4次。
研究人員要求這些受試者為自己的健康打分數，從「非常好」到「非常糟糕」，並且詢問受試者一些經過設計的問題，來?量他們的憂鬱程度。
在2至4年內獲得升遷的受試者，較可能表示自己出現健康下滑的情況。男性較可能飽受心理健康問題所苦，女性則較可能出現工作引發的身體疾病。
研究人員告訴「國際流行病學期刊」（International Journal of Epidemiology）：「職場升遷與自我評量健康下滑及憂鬱情況增加有關，對兩性而言都是如此，且時間長達4年。」
研究人員說：「不過在升遷後的4至8年，健康狀況可望開始獲得改善。」
他們還說：「升遷可能只會在短期內對健康構成負面影響。」
曼徹斯特商學院（Manchester Business School）教授古柏（Cary Cooper）說：「升遷通常意味工時拉長及承擔較重大職責，在適應這些改變前，可能有害健康，因此並非每個人都適合升遷。」（譯者：中央社劉文瑜）1060109
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